En los pasados días la alta gerencia de la Junta de Planificación (JP) se ha dado a la tarea de hostigar al personal de esta agencia mediante cartas que amenazan con tomar medidas disciplinarias que llegan hasta la posible suspensión de empleo. La justificación para estas cartas son un llamado patrón de ausencias y tardanzas que alegadamente presentan los empleados citados para una vista administrativa.

El colmo de esta acción ha conllevado el calificar como ausencias injustificadas aquellas para las que se habían sometido evidencia médica, que habían sido autorizadas por un supervisor inmediato, autorizadas por el director del Programa y hasta por el mismo Director Ejecutivo quien es uno de los propulsores de esta medida. Peor aún, han llegado a aducir que aquella licencia de vacaciones esporádicas que un empleado toma no puede ser usada como una personal. Como señalara una de las empleadas de la JP: ¿pretenden ellos que los empleados usen sus días de vacaciones para uso oficial?

La intimidación y amenazas disciplinarias han provocado fuertes reacciones emocionales en empleados que por años han laborado en esta agencia. Con esta medida han impactado a empleados que están a punto de varios meses para su jubilación y que por esta acción pueden verse afectados en la reducción de beneficiosa acumulados.

Y como dice uno de nuestros más conocidos refranes: "la soga siempre parte por lo más finito". Los empleados de base han sido los más impactados a pesar de que también parte de la gerencia intermedia ha mostrado patrones de conducta no aceptables, según sus propias normas. Los casos de salidas en horas laborables para gestiones personales, de abandono de labores para uso de vacaciones no autorizadas, de bebelatas en la Plaza de Mercado en horas de trabajo y hasta manejo inadecuado de las tareas asignadas son harto conocidas por todos pero que no se disciplinan por ambas partes azules. El patrón de que el partido en el poder protege a los suyos es uno que se ha perpetuado en el espectro político de nuestro país.

Tras los despidos avalados por la Ley 7, la administración de turno no ha detenido su ataque hacia el pueblo trabajador. Acciones como esta , lo que persiguen es reducir los gastos del gobierno sin mermar los contratos de privilegiados, sino restándole derechos y beneficios a los empleados públicos. Intentan establecer un ambiente de temor vía la intimidación mediante la estrategia de divide y vencerás, atacando individualmente a los empleados.

Lo único que podrá hacer frente a estas medidas caprichosas es la acción concertada y militante de los empleados y empleadas, exigiéndole a nuestro liderato sindical que deje de mirar al lado y enfrente cara a cara al patrono que para eso pagamos nuestras cuotas.

Luchando no tenemos nada que perder pero si nos acobardamos, podríamos estar pagando el alto precio de perder "en un abrir y cerrar de ojos" lo que en decenas de años hemos acumulado.