Acoso sexual es:
Un avance sexual inoportuno
Solicitud de favores sexuales, o
Comportamiento físico o verbal de una manera sexual,
Cuando
Sumisión o rechazo de este comportamiento afecta el empleo de la persona
Interfiere de manera irrazonable con la ejecución del trabajo de la persona
Crea un ambiente ofensivo, hostil o de intimidación
En síntesis, es una manifestación de relaciones de poder y violencia de género.
El acoso sexual puede consistir en:
Comentarios sugestivos e insinuaciones
Preguntas y discusiones sobre actividades sexuales
Propuesta de intimidad física
Ser evaluada(o) en base a atributos físicos en vez de habilidad
Chistes de temas sexuales
Cartas y notas que expresan intenciones sexuales
Contacto físico innecesario
Debemos estar conscientes de que:
La víctima tanto como el (la) acosador(a) puede ser un hombre o una mujer. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto
El(la) acosador(a) puede ser el(la) supervisor(a) de la víctima, un(a) agente del(la) empleador(a), un(a) supervisor(a) en otra área, un(a) compañero(a) de trabajo o no ser empleado(a)
La víctima puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento ofensivo; no necesariamente tiene que ser la persona acosada
El comportamiento del(la) acosador(a) debe ser rechazado
Si usted ha sido acosada(o) sexualmente:
No lo deje pasar por alto, se puede empeorar
Entienda que no lo tiene que tolerar
Informe al(el) acosador(a) que su comportamiento no es bienvenido y tiene que parar inmediatamente
Reporte el suceso usando cualquier mecanismo disponible para presentar quejas
Mantenga notas de cada suceso con tiempos, fechas, descripciones y nombres de testigos
Comparta la información con sus compañeros(as) de trabajo, ellos(as) pueden haber sido acosados(as) también