Para superar la crítica situación en que se encuentra nuestro sindicato es necesario renovar la dirección nacional con un equipo de dirigentes comprometidos con la transformaci?n de la FMPR en el instrumento de lucha democr?tico y militante que todo el magisterio necesita. Los candidatos del Grupo CODEMI están comprometidos con un PROGRAMA DE LUCHA que hace viable esa renovaci?n y cuya primera preocupaci?n es darle atenci?n a los problemas de los maestros en las escuelas y sobre todo, obligar al patrono a pagarnos un salario que nos haga justicia y a garantizarnos unas condiciones de trabajo ?ptimas y dignas. A continuaci?n presentamos de manera resumida los puntos principales de nuestro Programa; te exhortamos a que los leas y los discutas con tus compañeros de escuela.
CODEMI se compromete a:
1. Luchar por un salario b?sico de $2,500 mensuales.

• Diferenciales salariales para hacerle justicia a los maestros de más experiencia y preparación académica.
• Nos comprometemos a discutir el Proyecto de Convenio en las uniones locales y aprobarlo en la Asamblea de Delegados.
• Elegir un Comité Negociador representativo de los delegados.
• Desarrollar una intensa campaña de orientaci?n y movilización durante toda la negociación.
• Se derogue la ley de la Carrera Magisterial, manteniendo las bonificaciones ya recibidas; que se iguale el salario de los maestros que no aceptaron la carrera.

• Establecer topes de matrícula: 15 en elemental y 20 en secundaria para los cursos regulares.
• Dos períodos de capacitaci?n y/o de taller para todos los maestros.
• Asignaci?n especial de fondos para materiales para maestros de k-3.
• Aumento del bono de navidad a $1,500.00.
• Pago de estudios universitarios a los maestros.
• Crear licencia por enfermedades graves prolongadas, pago del 80% del salario durante un año.
• Incluir cartas circulares de organización escolar entre las ?reas de negociación.
• Establecer medidas espec?ficas para mejorar la situación de trabajo de las maestras, como centros de cuidado diurno, prioridad en oportunidades de estudio, etc.
• Darle autoridad por Convenio al Comité de Salud y Seguridad para intervenir en las escuelas.
• Que se negocie las condiciones de trabajo de los maestros de cursos nocturnos, sabatinos, de verano y horario extendido.

• El derecho de los trabajadores a gozar de una buena salud debe estar garantizado por el gobierno de manera gratuita, m?xime en una profesi?n como el magisterio.

• Los maestros no pagamos seguro social, solo contamos con la pensi?n de retiro; el 75% del salario no nos da para vivir.

• Elaborar un Plan de Lucha y Militancia dirigido a hacer cumplir el Convenio y garantizar el respeto a nuestros derechos.
• Fortalecer el proceso de Quejas y Agravios y darle un enfoque militante a la solución de los conflictos.
• Negociar horario especial para el presidente y vicepresidente de las uniones locales para que puedan atender mejor las situaciones del distrito.
• Establecer un período espec?fico adicional al de capacitaci?n e institucional, diariamente, para que el delegado de taller pueda atender casos y querellas.
• Fortalecer las uniones locales.

• Promover la participaci?n de todos los federados y tendencias internas.
• Quitarle poderes al presidente y d?rselos al Comité Ejecutivo y a la Junta de Dirigentes.
• Asegurar la salida mensual del Peri?dico ACCION, abierto a las opiniones de todos los federados; crear una Junta Editora con autonom?a para elaborar el peri?dico; que le de prioridad a los intereses y luchas de los maestros del salón.
• Prohibir la contrataci?n de empleados de confianza, eliminar el Proyecto Organizativo.
• Garantizar igualdad de condiciones en el proceso electoral interno.
• Reunir la Junta y la Asamblea de Delegados con la regularidad reglamentaria y darle prioridad a la celebraci?n de seminarios y talleres.
• Establecer mecanismos de enlace con los demás sectores organizados dentro del sindicato con el prop?sito de buscar el consenso.
• Crear una Comisión de Querellas que atienda con premura las quejas contra el Comité Ejecutivo o alguno de los dirigentes.

• Informes auditados accesibles a todos los federados.
• Reorganizar la Comisión de Auditor?a con miembros de los distintos sectores del sindicato.
• Hacer una profunda investigación de la crisis del Plan de Salud, de MAPLASA y los manejos financieros de los últimos años.
• Permitir acceso a los contratos e información relacionada con la política salarial.
• Aumentar a dos dólares la parte de la cuota que va a las uniones locales.

• Crear una Escuela Sindical permanente que promueva la formaci?n político-sindical como instrumento para impulsar la lucha magisterial.
• Realizar seminarios y talleres para dirigentes y delegados.
• Publicar boletines y materiales necesarios para fortalecer la formaci?n sindical.
• Que se establezca por Convenio que, por lo menos tres veces en el semestre, la Directiva local se re?na con los delegados de taller del distrito en horario lectivo, como mecanismo de educación sindical.

• Impulsar cambios curriculares por ?rea de ense?anza.
• Promover una educación liberadora.
• Crear un Instituto de Educación Cont?nua para promover la formaci?n profesional de los maestros.

• Crear una Comisión de Servicios electa por la Junta de Dirigentes.
• Procesar las quejas y peticiones de los federados directamente.
• Aumentar al 80% del salario el seguro de sueldo.
• Evaluar la posibilidad de crear un Bufete Sindical propio que tenga como ?nica prioridad la FMPR; se contrate abogados en las regiones.
• Crear la Oficina de Orientaci?n y Manejo de Problemas para atender de manera preventiva las situaciones graves que afectan a los maestros.
• Incrementar los servicios del Plan Legal.
• Crear un Centro de Materiales Educativos a bajo costo para los federados.

• La AFT se lleva $5.96 mensuales por cada federado, multiplicado por 30,000 afiliados por 12 meses, totaliza más de $2,145,600. al año. ?Sin que recibamos verdaderos beneficios a cambio!

• Que se elimine la prohibici?n del derecho a la huelga y las penalidades abusivas contra los trabajadores.