Rechazan plan de clasificación en la AAA

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Reproducimos íntegro el comunicado de prensa enviado por el actual Presidente de la Unión Independiente Auténtica de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados.

Por medio de la presente, nos dirigimos a ustedes con el propósito de expresar nuestra posición y preocupación en torno al plan de clasificación y retribución (PCR) presentado por la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA), así como los eventos recientes relacionados con este proceso y sus implicaciones para los trabajadores representados por la Unión Independiente Auténtica (UIA).

Hace poco más de una semana, el liderato de la UIA recibió una presentación por parte de la AAA acerca del plan de clasificación y retribución, mejor conocido como PCR. Luego de la presentación y sin ninguna intención de negociar la implementación, pretendían que se tomaran decisiones bajo un marco de amenazas, coacción y de ajoro, aun cuando ellos sabían que no estaba el comité ejecutivo completo. Al día siguiente realizamos una reunión ordinaria con el comité ejecutivo y evaluamos la presentación para tomar decisiones. Ese día decidimos, luego de evaluar todos los ángulos, incluso los deberes de no aceptar las imposiciones de la AAA con relación al PCR, y posteriormente fuimos juntos a notificar por escrito la decisión.

Es claro que la aprobación del PCR no es una negociación de convenio colectivo, pero sí afecta el convenio colectivo vigente y el futuro convenio colectivo que se pretende comenzar a negociar si logramos superar la cuestión del PCR.

Es importante señalar que hay personas que quieren que se acepte el plan y que se trabaje luego con lo de los deberes, el intermedio y el máximo. Sin embargo, la AAA ya tiene un plan supuestamente impuesto por la Junta de Supervisión Fiscal, basado en una evaluación medible que colocaría solo a las personas que cumplan con los parámetros impuestos en los niveles medios e intermedios. Si aceptamos el PCR como está, estaríamos aceptando todo lo relacionado al mismo sin tener la oportunidad de balancear la situación hacia la justicia obrera.

Por ejemplo, un empleado de menor experiencia podría estar en un nivel intermedio por encima de un empleado de mayor antigüedad y con mucha más experiencia, simplemente por no pasar una evaluación medible que tampoco tienen intención de negociar con la UIA.

En relación con los deberes o perfiles, como lo llaman ahora, a pesar de que el pasado comité ejecutivo trabajó en la corrección de los deberes que le permitirían a la AAA hacer lo que les da la gana, incluyendo añadir y quitar deberes, la creación de un término peligroso llamado “pares”, que permitirá que cualquiera haga trabajos de otro sin que se pueda reclamar, la utilización de los vehículos sin retribución y la utilización de los celulares personales, en la carpeta del PCR aprobado aún están presentes estos desastrosos deberes señalados por el pasado liderato, con una cláusula de salvedad que les da el poder de cambiar los deberes a su conveniencia y sin tener que consultar con el sindicato.

Regresando a la decisión de no aceptar el PCR, luego de todo lo que ocurrió y casi una semana después de la entrega de la notificación, el presidente nos envía una carta el viernes 13 de febrero de 2026 dando un historial de cómo surge el PCR y señalando que no conocemos el lenguaje, subestimando la capacidad del comité ejecutivo para trabajar este asunto y faltando el respeto tanto a los miembros del comité ejecutivo como a la matrícula. Esta comunicación no establece ninguna intención de resolver la controversia, tampoco nos da opción y mucho menos nos cita para negociar la implementación como estaba estipulado por el comité ejecutivo anterior.

Este comité ejecutivo no es el mismo. La dinámica cambió y estamos dispuestos a ser objetivos y sentarnos a dialogar, pero también tenemos la obligación de levantar la voz con firmeza, porque ya basta de menospreciar el trabajo de los empleados de la UIA, quienes sostienen las operaciones de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados.

No estamos hablando de puestos cualquiera. Hablamos de trabajadores que enfrentan riesgos reales, que responden a emergencias y trabajan a cualquier hora, que cargan sobre sus hombros la responsabilidad de que el pueblo reciba un servicio esencial. No vamos a permitir que su labor sea degradada, ni que se les coloque en escalas que no reconocen la realidad del trabajo que realizan todos los días.

Estamos molestos, y nuestra molestia es legítima, porque cuando se atenta contra la justicia de los empleados, se atenta contra toda la clase trabajadora. Lo decimos con claridad: un plan que no valore correctamente las funciones técnicas, la experiencia y el riesgo operacional no es justo ni digno.

Tenemos que superar lo imposible y estar dispuestos a dar la batalla, no solo en los foros, sino también en la calle, unidos como uno solo, con el apoyo de los que están y de los que estuvieron.

Le vamos a devolver el PCR completo, incluyendo los perfiles o deberes como lo conocemos, a la AAA, con las condiciones que entendemos justas para todos los trabajadores.

Asimismo, enviaremos la misma documentación a la Junta de Supervisión Fiscal, junto con un informe de ingresos recurrentes que identificamos, situaciones que afectaron los planes y señalamientos de gastos que entendemos excesivos en la AAA y que no están relacionados a la operación del sistema, acompañado de una solicitud de reunión.

También estaremos tomando otras acciones concertadas para sustentar y fortalecer lo que hemos expresado, y estamos considerando realizar una asamblea extraordinaria para tomar decisiones de forma conjunta con la matrícula.

No podemos normalizar que, ante lo impuesto, no se pueda hacer nada. La lucha del obrero se hace con resistencia frente a lo injusto.

Porque en la AAA somos agua, pero podemos golpear como hielo.

Muchas gracias, y recuerden que, obreros unidos, jamás serán vencidos.

Atentamente,

José E. Cajigas Romero

Presidente Comité Ejecutivo

Unión Independiente Auténtica (UIA)